¿En los negocios no hay amigos?.

CRITICA A LOS PIRATAS DE SILICON VALLEY

 

¿En los negocios no hay amigos?.

 

Esta película aparentemente sobre tecnología y su desarrollo que marco el siglo XXI y la última parte del XX, pero en ella , veo un reflejo de la cultura de “negocios” que reina esta época.

 

Desde los ochentas en el cine, especialmente el estadounidense, las actitudes ambiciosas excesivas hasta violentas han sido característica del ambiente de los negocios, conviertondolo en un estereotipo.

 

Este es un claro ejemplo de ellos, sin embargo la influencia ha traspasado hasta ser parte de la realidad, las personas que están dentro de los negocios o estudiantes de ellos, en sus palabras siempre se ve reflejado este ambiente rudo de “estrictamente negocios” , el de ir hacia un objetivo sin importar como llegar: “El fin justifica los medios”, todos los acciones están enfocadas para obtener dinero y sobre todo la lucha de poder, que genera una competencia insana. Aunque esta lucha de poder esta presente en el ser humano como los huesos en su cuerpo, en los negocios y la política es donde mas se explotan.

 

La verdad no puedo dar una opinión mas profunda sobre el mundo de los negocios ni mas sincera que la que di, solo me queda decir que ese tipo de pensamiento es uno de las principales causas de las injusticias y negligencias del ser humano. Es un error sembrarlo en el cerebro de jóvenes que serán los encargados del mundo en un futuro no muy lejano.

A ese mundo de los negocios le hace falta solidaridad y paciencia.

 

Con respecto a la película es curioso que una persona interesada en las culturas del mundo, en explorar su ser y en el arte, resulte mezquina, se supone que el conocimiento y sobre todo el arte te ayuda para expandir tu pensamiento y lograr entender diferentes lenguajes y seres humanos. Tampoco se con veracidad que tanto porciento de esta película sea verdad. Lo que si es cierto es que la imagen de Steve Jobs no quedo como el ser humano violento, mezquino que niega su hija. Falleció con una imagen del hombre creador, visionario ,que marco una generación y la primera década de este siglo. Al menos que realice una exhaustiva investigación sobre este hombre y Bill Gates nunca sabré la verdad entera, jamás descubriré lo que es cortina o humo.

 

A pesar de todo creo que la película da una imagen humana de ambos, Bill y Steve, ninguno es perfecto y sus motivos para conseguir sus objetivos fueron estrictamente viscerales, una lucha entre ambos por ser el mejor y vender mas. Esta película me remite a la de “Red Social”, en esa película el mensaje final es similar a este , “En los negocios no hay amigos”, hay traiciones y metidas de pie bajo el escritorio.

 

Lo que me ha generado una duda, si en los negocios no hay amigos, la mayoría de las comunidades exitosas en los negocios están conformados por personas que han sido amigos de toda la vida o familias enteras. Vivo ejemplo México que gran parte de los sectores importantes de negocios y medios, están en manos de un grupo elitista cerrado de familiares y amigos.

 

Quizá Steve Jobs o a Bill fue lo que les faltó, familia dentro de sus negocios, seguro hoy en día si metieron a sus esposas o hijos dentro de los negocios.

 

 

 

Nuevo semestre, nuevas tareas, nueva empresa.

Para abrir una empresa en el Distrito Federal, tienen que presentarse los siguientes documentos:

Para personas físicas: identificación oficial, RFC y comprobante de domicilio. 

Para personas morales: identificación oficial del socio o representante legal y carta notarial o acta constitutiva. En el caslo de los extranjeros se solicita el pasaporte y el documento migratorio FM2 o FM3.

 

 Ya contando con los documentos anteriores, lo que procede es llenar los módulos informativos acerca de la empresa que se va a crear. Debe de contar con:

 

 1. Nombre de la empresa

 2. Tipo de empresa que va a ser creada

 3. La actividad económica

 4. El o los domicilios

 5. La integración del capital

 6. Administración

 7. Vigilancia 

 8. Pago de derechos

 9. Elegir un fedatario

 10. Ratificar estatutos. 

Después de haber concretado el paso anterior, se debe hacer el pago de los derechos correspondientes ya sea en línea o en una ventanilla de una institución bancaria. 

 

Habiendo hecho el pago, el paso siguiente es elegir el fedatario. Se puede elegir al fedatario que la persona desee, ya sea un corredor o un notario público.

 

Lo siguiente es constituir la empresa. Para ésto, es necesario presentarse ante el fedatario en compañía de los socios. El permiso provisional se entrega en un lapso de 45 minutos, y el definitivo se entrega 5 días hábiles después de haber hecho el pago de todos los derechos y se recoge con el fedatario.

 

En ese mismo momento se obtienen las constancias de inscripción en el Registro Público de Comercio y el Registro Federal de Contribuyentes, el aviso de uso ante la SRE y el Certificado de Firma electrónica de la empresa.

 

Al terminar el proceso, se obtiene un expediente electrónico el cual está integrado por el proyecto de estatutos de la empresa y el acta constitutiva, el permiso de uso de nombre o la denominación social, la boleta de inscripción del acta en el registro público, la inscripción en el RFC y una cita ante la subdelegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recoger la tarjeta de registro patronal.

plan de negocios

CRÍTICA A PLAN DE NEGOCIOS

El texto es  muy útil, siempre es bueno saber como comenzar y plnatear correctamente un negocio, el mejor empleo es un negocio, tiene sus riesgos y desventajas pero también al revés, como casi todo.

Sin embargo creo que esta corriente de pensamiento es lo que ha causado tantos problemas alrededor del globo terráqueo, cuando las personas comienzan a plantearse el fin lucrativo como ultimo fin de sus acciones le resta importancia a otras situaciones que de hecho sería mejor que le prestaran.

Al leer el texto me di cuenta como funciona el mundo, (de hecho) en todo el curso, pero el texto  me ayudo a darme cuenta como la mente de las personas que tienen en su manos tanto poder funciona.

Tampoco pienso que sea malo, no corrijo, si es malo, deberíamos hacer un plan de negocios pero donde el fin no sea obtener dinero sino la solución a algún problema social  o al conocimiento o a la preservación de la humanidad o simplemente resolver un problema ambiental, honestamente eso tiene mas valor que planear como vender un cortometraje.

Pero ¿ quién sabe?, quizá en unos años me  vuelva a topar con este texto pequeño y me ría de mis palabras mientras baso mi vida laboral o incluso mi vida entera en un plan de negocios

Maslow.

Maslow

 

 

Maslow es un estadounidense nacido en Brooklyn, murió en California.

Creció en un barrio donde su familia era la única judía, eso lo lleve a aislarse un poco, el mismo lo explica en su biografía, probablemente este hecho lo ayudo a generar una gran capacidad de observación de las personas.

Fue a la Universidad, se caso con su segunda prima, estudio con grandes  pensadores de la psicología humanista, tuvo la oportunidad de convivir, estudiar y trabajar con sus mentores

La grana portación de Maslow a las organizaciones, fue devolverle al empleado su calidad de humano.

Maslow creo su famosa pirámide de necesidades, en la cual expone una lista nueva de necesidades humanas.

En la parte de abajo, están las necesidades fisiológicas, comer dormir, sexuales, etcétera  están necesidades se encuentran hasta abajo soportando a toda la pirámide por que es la base, después sigue las necesidades de seguridad, las cuales se resumen en la necesidad básica de cualquier ser humano por el orden en su vida, después sigue las necesidades sociales, las de pertenecer a un grupo, amistades, relaciones personales, todo lo que constituye el yo social, sigue las necesidades de reconocimiento, aquí es donde las necesidades entran en el campo laboral, por eso el empleado debe sentirse realizado, los jefes o directivos deben fomentar el reconocimiento de esfuerzo y de buen trabajo, así se garantiza un buen ambiente, en la punta de la pirámide se encuentra la auto superación, esto es lo más importante es lo que lleva al ser humano a la trascendencia , es por esto que en las empresas u organizaciones es importante que existan este tipo de oportunidades.

En fin, Después de enterarme de su obra y aportaciones, me doy cuenta que el ser humano es un animal muy complejo  necesitado, me di cuenta que  necesitamos tantas cosas, con razón nos acabamos el mundo, somos demasiado todos necesitando lo mismo, es preocupante.

S in embargo no estoy en desacuerdo con él, pienso que es un pensamiento bastante común en el ser humano, tomarse el tiempo para configurar al ser humano perfecto, un acto un tanto egoísta a mi ver, porque este hombre se sentó y paso muchos años de su vida pensando que necesitaremos los seres humanos, digo la mayoría lo hace, por eso hay licuadoras, lavadoras, autos y un sin fin de cosas que “necesitamos”, después de todo que a puede hacer un rico judío estadounidense con su tiempo libre, mientras en las fabricas de países  “tercer mundistas” lo que menos son estas necesidades si no cumplir la producción requerida para  otros países  donde sus habitantes tienen tiempo de imaginar y crear una pirámide para la perfección humana, que se le hará ,  así ha sido la historia,.

Tampoco niego la veracidad de sus afirmaciones, pues veo a diario estas necesidades en mi y en los demás.

Cármen Aristégui en el Claustro de Sor Juana.

La situación en México es violenta, desastrosa, penosa y feo como dijo Carmen Aristégui en conferencia, por supuesto estas reuniones que de hacen en el Claustro que tienen como proposito sembrar la semilla de esperanza y paz, es un agujero a la aglomeración de estres que se cocina e¡diariamiente en el país.

La semana pasada lei en el libro de “Periodismo Escrito” de Federico Campbell, que la claridad,emerge a en situaciones tremulosas, quiza esta situación , si es una pena una nacional pero sea la llave a la cerradura de la creatividad, sea el motor para la creación. En ese mismo libro lei que cuando un ser libre se mueve frente a una tirania, (así como una bailarina frente a un señor gordo), el tirano tiene la necesidad natural de controlarla, sin afan de asustar a nadie, pero seguro si los tiranos del país ven que la libertad se esta semillando en serio, toman cartas en el asunto, es más esto ya es un hecho, un ejemplo clarisimo las cifras de los periodistas muertos, todos los intentos a Aristegui de censura y a otros medios que no repsonden a intereses corporativos.

Pero en mi realidad diaria, me tranquiliza y da esperanza que estos eventos se realicen y orgullo en mi Universidad.

A.

Ingeniero innovador

Frederick Taylor.

Fue un ingeniero, graduado de escuela nocturna que al trabajar en fabricas y compañías notó el desperdicio de tiempo que provocaba la desorganización  de tiempos de los trabajadores.

Debido a esto Taylor escribió y aplico su “Principios y métodos de gestión científica” (1911). Donde plantea la Organización científica del trabajo, que tenia como propósito la eficiencia de la productividad de una empresa.

La Organización Científica se centro en la administración de tiempo de los empleados, con sencillas tareas o con cambios a actividades mas adecuadas para cada trabajador redujo el tiempo de producción, Taylor también entendió que con un sueldo  justo como incentivo se lograban mejoras importantes en la producción.

Un buen ejemplo contemporáneo de esta innovación (presentado en clase) es la forma de organización de los empleados de Fed Ex, desde su vestimenta hasta el cuerpo de los empleados esta organizado para la eficiencia y eficacia de la empresa.

Bibliografía-

1.http://www.publispain.com/revista/biografia-de-frederick-taylor.htm

2.http://www.netmba.com/mgmt/scientific/

Chester

Chester Barnard fue un ejecutivo que revoluciono el ser la organización.

Tras estar a la cabeza de importantes compañías, como New Jersey Bell Telephony Company, además administro a New Jersey durante la Gran Depresión y estudió en Harvard.

Un hombre con semejante cartas de presentación seguro observo mas allá que cualquier administrador de empresas.

Lo que Barnard observo fue la forma de organizarse de las empresas, descubrió que no bastaba con una adecuada división de trabajo, el ejecutivo tenia un rol mas profundo.

Creó un listado de obligaciones del ejecutivo:

1. El ejecutivo debe saber de la existencia de dos tipos de comunicaciones y su relación.

La informal, es la forma en que los individuos se relacionan ntre ellos fuera de la organización y la formal que es lo contrario, como se desarrolla la comunicación de los individuos pertenecientes dentro de la organización, ambas están atadas una con el otro.

1. Barnard dijo “La enorme necesidad de inculcar en los empleados la  creencia y práctica de un propósito común es una función gerencial de primordial”.

Como ejemplo usaré a la empresa Wal-Mart donde a los empleados desde su ingreso se le inculcan los propósitos Wal-Mart, lo acogen como en una familia, el propósito es lograr que todos los integrantes busquen un propósito común y lograr una cooperación general.

Barnard también dijo que la cooperación es la columna vertebral de cualquier organización.

En New Jersey Bell Telephony Company, experimento lo siguientes cuatro puntos claves para las organizaciones:

1. todas las personas tienen restricciones basadas en la situación que confrontan y también por las propias restricciones de carácter biológico
2. asimismo los participantes organizacionales tienen un poder limitado en un proceso de decisión – elección
3. las actividades organizacionales son efectivas solamente en la medida que los procesos y tareas de interacción son efectivos
4. es importante que las personas satisfagan – en cierta medida – sus necesidades individuales.

Barnard

dejo de concebir a los empleados como una masa, le regreso su individualidad que se pierde cuando la organiz

ación se concentra en la producción y ganancias, se olvida lo que hay detrás.

___________________ Bibliografía: 1.http://capacitacionencostos.blogia.com/2007/040806-chester-barnard-padre-de-buena-parte-de-la-teoria-actual-del-desarrollo-organiza.php/( 4 sep 2011). 2. http://theodinstitute.org/joomla/que-dicen-los-expertos-en-empresas-y-do/10-autores/27-barnard-chester-i.html / 4 SEP 2011

Teorías de la organización y hormigas.

El principio de la civilización humana ha sido la organización.

Volvamos a la pre-historia cuando aún el ser humano no era sedentario, cuando se lograba una caza existosa era gracais al metodo rudimentario de organización, (que al parecer es parte de nuestro ADN), los hombres rodeaban al animal y lo atacaban, en ese entonces el hombre entendio que el labor de caza no era de uno solo.

Después ya cuando comenzo la vida sedentaria, se tenia un sistema de organización que fue el pirncipio de lo que es hoy la organización básica de cualquier civilización: La familia.

Digo esto porque cuando el hombre salía a cazar la mujer se quedaba cuidando a los hijos, organizando la manada, no dudo que existira un metodo de organizacion entre las mujeres.

Asi podría continuar con este repaso por cada una de las etapas de la historia en la que el hombre demuestra su capacidad de organizar, pero girare hacia otro enfoque este tarea.

La organización no es propia del  humano, a lo largo de los años,etólogos han encontrado organización en diferentes comunidades de animales, tampoco enumerare todas. La organización que me impresiona mas es la de las hormigas, además encuentro interesante las similitudes con la organización humana

Las hormigas cuentan con  su pirámide organizacional,en la punta se encuentra la reina, que siempre será de sexo femenino, por lo tanto es un matriarcado. Dentro de la organización humana es común la piramide organizacional.  Podemos encontrar en la iglesia catolica un ejemplo donde las jerarquías son evidentes, el Papa en la punta de la pirámide, con mas autoridad y poder, después  los cardenales, obispos.Así e consecutivamente,  otro ejemplo claro es el ejercito,o cualquier nación puede organizarse en pirámide, incluso dentro de las artes, por ejemplo la producción cinematográfica, donde el productor o director están en la punta de la pirámide, seguido por el fotógrafo, hasta llegar a la base que seria el staff.

La sociedad de hormigas se concentra en la especialización con respecto a castas, no digo que aun existan las castas actualmente en todos los países, sin embargo existen las clases económicas en la organización actual de los seres humanos.

También la especialización es parte de nuestra organización contemporanea, dentro de las multiples razones de estudio en Universidades se encuentra la necesidad de especializarnos  en un campo. Como las hormigas

Dentro del mundo de las hormigas existen castas, los soldados y obreros son los mas numerosos, son quienes se dedican a mantener el hormiguero y defenderlo.Por un momento imaginemos al hormiguero como un país, quien lo defiende son los soldados

La casta que continua son  las hormigas obreras son quiénes mantienen al hormiguero, el sustento porque traen comida también, muy similar a los obreros o campesinos humanos,ellos cultivan los alimentos y construyen, literalmente, el país.

En el mundo de las hormigas las larvas son cuidadas por hormigas de sexo femenino de mas edad, una convención que el ser humano a ha adoptado también, las hormigas a pesar de vivir en un matriarcado la función principal de la reina es procrear, es el mismo rol de algunas reinas en monarquías antiguas.

Estas pirámides organizacionales, no existen por generación espontanea,  Adam Smith se dio cuenta e hizo la división del trabajo, este es de los puntos clave para que la pirámide tenga éxito, también es importante la jerarquía y especialización, como vimos con las hormigas soldados y obreras  que tienen su especialización.

Uno de los aspectos indispensables es la comunicación entre cada grupo/cedula/ nivel de la pirámide, aquí es posible debatir en el caso de las hormigas porque se cree que no se comunican sin embargo se ha descubierto que si tienen lenguaje, con el cual se comunican entre ellas,  he aquí la clave del éxito de la organización de las hormigas y de los seres humanos.

Concluyo que la organización no es propia de los seres humanos, las hormigas son un muy buen ejemplo. Cualquier especie tiene que aprender a vivir con ella sino se extinguira

BIBLIOGRAFÍA

1.Alejandro Alonso Garcia,Ángel Alonso García.

“Conceptos de organización industrial”. P.11-26. 46.

2. http://www.uhu.es/cine.educacion/cineyeducacion/unidadescuadernohormigas.html

3.http://www.tendencias21.net/Las-hormigas-tienen-un-sistema-propio-para-regular-el-trafico_a299.html

aloooha!

El Bhutan

El otro día en clase de teoría de las organizaciones, tuvimos que realizar la clásica presentación de inicio de clases, sin embargo debíamos agregar un pequeño curriculum que incluía que queríamos hacer o donde queríamos trabajar.

No estaba muy preparada ni enfocada para responder, pero hoy lo descubri

Al terminar la universidad quiero irme a vivir al Bhutan.

Mi tía me contó que es un país pequeño donde miden la riqueza nacional con la felicidad de sus habitantes aun no se como se puede medir la felicidad, pero investigando un poco descubrí que la riqueza que ha ganado el país lo dirige a la educación y sanidad, en lugar de generar riqueza incontrolable.

Por supuesto wikipedia lo arruina al decir que sufre las penurias de cualquier país tercermundista.

Apesar  de eso me Suena a un paraíso que me encantaría conocer, mas que hawai.